Wir sind bestrebt, Wege zum Erfolg zu ebnen und bestehende physische, soziale und psychologische Barrieren für Studenten und Gemeinschaften, die einer Minderheit angehören, gezielt zu bekämpfen und abzubauen. So wurden beispielsweise Quereinsteiger, die zwischen Stellen mit unterschiedlichen, aber nicht unbedingt größeren Verantwortlichkeiten wechseln, nicht berücksichtigt. Ebenso wenig wurden Karrierewechsel behandelt, bei denen man in einen völlig neuen Beruf wechselt, für den eine zusätzliche Ausbildung oder Schulung erforderlich ist.
Berufsberater, Führungskräfte-Coaches, Bildungseinrichtungen, Berufsentwicklungszentren und Outplacement-Firmen führen häufig Karrierebewertungen durch, um den Einzelnen bei der Suche nach Berufen zu unterstützen, die seinem persönlichen Profil entsprechen. Psychologische Instrumente, so genannte Karrierebeurteilungstests, sollen den Einzelnen dabei helfen, seine Interessen zu erkennen und auszudrücken, um die Berufssuche auf ein bestimmtes Persönlichkeits- und Kompetenzprofil auszurichten. Zusätzlich zu diesen Tests beraten Berufsberater Einzelpersonen über potenzielle Berufsmöglichkeiten auf der Grundlage ihrer psychologischen Profile, Interessen, Fähigkeiten und Ziele.
Manche Menschen sind mit einem Job zufrieden, der ihren Lebensstil unterstützt, aber nicht unbedingt zu neuen Erfahrungen oder Aufstiegschancen führt. Viele andere Menschen hingegen suchen eifrig nach Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich im Rahmen ihrer beruflichen Laufbahn persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Viele Beobachter sind der Ansicht, dass Karrieren aufgrund des raschen wirtschaftlichen und technologischen Wandels weniger vorhersehbar sind als früher. Dies bedeutet, dass das Karrieremanagement eher in der Verantwortung des Einzelnen als in der seines Arbeitgebers liegt, denn ein „Job fürs Leben“ gehört der Vergangenheit an. Dies hat dazu geführt, dass subjektive Kriterien für den beruflichen Erfolg stärker in den Vordergrund gerückt sind.
Die Beurteilung der beruflichen Laufbahn und des Lebensunterhalts ist sehr wertvoll, denn die Festlegung von Zielen ist einer der wichtigsten Schritte bei der Formulierung einer beruflichen Laufbahn. Um solide und positive Karriereziele Bewerbungserfolg zu setzen, ist es entscheidend, dass man genau weiß, was man mit einer bestimmten Karriere erreichen will. Für einige mag es das Ziel sein, viel Geld zu verdienen und schnell in eine Führungsposition aufzusteigen.
Häufig wird die Hochschulbildung als zu eng oder zu forschungsbasiert angesehen, und es fehlt an einem tieferen Verständnis der Materie, um die für eine bestimmte Karriere erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Die Berufsberatung bewertet die Interessen, die Persönlichkeit, die Werte und die Fähigkeiten der Menschen und hilft ihnen bei der Erkundung ihrer beruflichen Möglichkeiten und bei der Suche nach weiterführenden Schulen und Berufsschulen. Die Berufsberatung bietet in Einzel- oder Gruppengesprächen professionelle Unterstützung bei der Erkundung und Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit der Wahl eines Hauptfachs/Berufs, dem Übergang in die Arbeitswelt oder der weiteren beruflichen Ausbildung. Ärzte oder Chirurgen, Juristen, Hochschulprofessoren, Elektroingenieure, Forscher, Datenwissenschaftler, IT-Experten sowie Werkstoff- und Konstruktionsingenieure. Natürlich entscheiden sich nicht alle intelligenten Menschen für diese Arten von Berufen, die oft eine jahrelange zusätzliche Ausbildung erfordern, die mit einem höheren Abschluss und speziellen Fähigkeiten endet. Menschen mit dem blauen Stil bevorzugen es, ihre beruflichen Aufgaben auf eine Art und Weise zu erfüllen, die andere unterstützt und ihnen hilft, ohne dass es zu Konfrontationen kommt.
